Q&Aよくある質問

Q1

採用のフローを教えてください。

A1

本サイトよりエントリーを受け付けています。
エントリーいただいた方には、会社説明会や選考のご案内を随時お送りします。1次面接、2次面接と進むと、
次は最終の社長面接となります。なお、SPI試験を受験いただきます。

Q2

必要な資格はありますか?

A2

普通自動車運転免許(AT限定可)は取得してください。
宅地建物取引士の資格は必須要件ではありませんが、
ご自身のステップアップのために早めの取得を推奨しています。

Q3

配属はどのように決まりますか?

A3

配属部署に関しては、本人の能力と会社の状況を考慮したうえで、幹部会によって決定されます。

Q4

昇格基準について教えて下さい。

A4

営業成績に併せ、リーダーシップを重視します。
「リーダーとなり店舗を運営をしていく責任感や覚悟があるか」という視点で判断。
年功序列ではなく実力主義であり、「頑張った人」を高く評価します。

Q5

女性が活躍できるフィールドはありますか?

A5

男性中心のイメージが強い住宅・不動産業界ですが、当社では女性の営業担当者も活躍しています。
売買営業課は2015年入社の女性社員2名(双子です!)で構成されています。
女性独自の視点を活かしながら、住宅・不動産のプロとしてお客様から頼られる存在に
なってほしいと思います。

Q6

残業はどれくらいありますか?

A6

当社は週休2日制で、月の残業時間は数時間程度です(これは住宅・不動産業界ではかなり珍しいです)。
「先輩が帰らないから帰れない」「ダラダラと残って仕事をする」「休みがまったくない」などの
負のイメージをなくすために、日々努力をしている会社です。
時間の使い方を真剣に考えているからこそ、限られた時間のなかで成果を出すことができるのです。

Q7

社員の一日の行動について教えてください。

A7

(とある社員の一日)

9:00-9:30
清掃
9:30-10:00
朝礼、1日の準備、メールチェック
10:00-12:00
販売会準備、査定書作成
12:00-13:00
昼休憩
13:00-15:00
ポスティング冊子校正、SNSの更新
15:00-16:00
お客様土地案内
16:00-17:00
物件管理、新着物件登録
17:00-18:15
翌日の行動確認、帰宅準備、退社
Q8

社内行事はありますか?

A8

4月には入社式と合宿研修、7月には経営計画発表会があります。
月ごとに開かれる部門別勉強会、全体会議(+コンパ)では、会社の経営について話し合います。
そのほか、3ヶ月に1回の社長飲み歩き会や、年に1回の海外旅行、運動会など、
社員間のコミュニケーションを大切にしています。

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